Статья посвящена проблемам когнитивного менеджмента. Ситуация сложности и
нестабильности, в которой находится современная экономика, требует от организаций
способности к быстрым и адекватным изменениям. Развить эту способность позволяет
управление знаниями через практику корпоративного обучения, которое является наиболее
эффективным в современном менеджменте.
Успешное осуществление этой практики возможно только при условии когнитивной компетентности лиц, принимающих решения.
Стаття присвячена проблемам когнітивного менеджменту. Ситуація складності та нестабільності в сучасній економіці вимагають від організацій здатності до вчасних та адекватних змін. Розвинути цю здатність організацій дозволяє
управління знаннями через практику корпоративного навчання, що є найбільш
ефективним у сучасному менеджменті. Успішне здійснення цієї практики можливе лише за умови когнітивної компетентності осіб, які приймають управлінське рішення.
This article is devoted to the problem of knowledge management. The modern
complex and not-stabile situation demands from economic organizations the ability
of prompt and adequate changes. Conception of knowledge management, practices
of corporate education helps to develop this ability. It follows to the problem of cognitive
competence of managers and team leaders.
