Дослідження теоретико-методологічних засад феномену лідерства, його
основних концепцій та еволюції в науковій думці, а також систематизація існуючих підходів до визначення лідерства, його ключових характеристик та ролі в управлінських процесах.
Лідерство є багатовимірним феноменом, який поєднує особистісні
якості, соціальні взаємодії та управлінські підходи. Існуючі теорії лідерства можна систематизувати за
класичними, поведінковими, ситуаційними та сучасними підходами, що включають трансформаційне та
етичне лідерство. Важливим аспектом є філософське осмислення лідерства як особистісної практики та як
наукової дисципліни з власними методологічними принципами. Лідер не лише формує візію та спрямовує
послідовників, а й відіграє ключову роль у прийнятті рішень та розвитку організацій. Ефективне лідерство базується на когнітивних підходах, стратегічному мисленні та гнучкому адаптуванні до змінних умов середовища.
The study of the theoretical and methodological foundations of the leadership
phenomenon, its key concepts, and evolution in scientific thought, as well as the systematization of existing approaches
to defining leadership, its core characteristics, and its role in management processes.
Leadership is a multidimensional phenomenon that combines personal
qualities, social interactions, and managerial approaches. Existing leadership theories can be systematized into
classical, behavioral, situational, and modern approaches, including transformational and ethical leadership. An
important aspect is the philosophical comprehension of leadership as both a personal practice and a scientific discipline
with its own methodological principles. A leader not only shapes a vision and guides followers but also plays a key role
in decision-making process and organizational development. Effective leadership is based on cognitive approaches,
strategic thinking, and flexible adaptation to changing environmental conditions.
