Стаття присвячена теоретичному аналізу ключових підходів, які впливають на прийняття кар’єрних рішень: процесний, змістовний та контекстний. Розкрито особливості взаємодії зазначених підходів та їх вплив на формування кар’єрних траєкторій особистості в умовах сучасного ринку праці. Значна увага приділяється аналізу того, як ці підходи можуть співпрацювати або, навпаки, вступати в конфлікт, створюючи унікальний набір викликів та можливостей для кожного індивіда.
The article is aimed to a theoretical analysis of key approaches that influence career decision-making: process, content and context. The peculiarities of interaction of these approaches and their influence on the formation of career trajectories of an individual in the modern labor market are revealed. It is important to consider how these approaches can cooperate or, in fact, come into conflict, creating a unique set of challenges and capabilities for each individual.
