У статті розглянуто особливості відбору кандидатів до підрозділів сил спеціальних операцій закордонних країн за критерієм фізичної підготовленості. Дослідження проводилось шляхом вивчення наукової, методичної літератури та опитування фахівців. З’ясовано, що фізична підготовленість кандидатів перевіряється на усіх етапах відбору. Обов’язковими елементами перевірки рівня фізичної підготовленості кандидатів є визначення рівня їх аеробної та силової витривалості. Відсутня гендерна та вікова диференціаціям кандидатів в оцінюванні тестів фізичної підготовленості. Багатоетапність відбору кандидатів передбачає ускладнення нормативів та включення до програми відбору прикладних фізичних вправ, які виконуються в штатному екіпіруванні, а саме: плавання, марші, долання смуги перешкод тощо. У систему відбору закладена мотивація військовослужбовців набрати якнайбільше балів для перемоги над конкурентами.
Features of selection of Military Special Operations Forces personnel of foreign countries by the criterion of physical preparedness are considered. Scientific, methodological literature on the research topic was studied, specialists were interviewed. Selection of candidates for special operations forces is consists of several stages. It has been established that the physical fitness of candidates is checked at all stages of selection. Determining the aerobic and strength endurance of candidates is a mandatory element of testing their physical preparedness. Tests are selected based on the requirements of the future professional activity of the fighters. Also take into account how these tests correlate to injury risk or professional tasks performance. The main tests for determining strength endurance choose exercises with local load distribution. Long-distance running is the main exercise for determining the level of aerobic endurance of military personnel. Swimming exercises is included in the selection programmes for most special operations units. The speed and coordination abilities of servicemen are tested with the help of various variants of the shuttle run. There is no gender or age differentiation when assessing candidates. The selection of candidates is made from several phases and involves complication of standards. The selection program also includes applied physical exercises that are performed in uniform, namely: swimming, marching, overcoming an obstacle course, etc. The system of selection is based on the motivation of servicemen. They tend to score more points than their competitors.
