DSpace at library NPU Dragomanova » Науковий часопис Національного педагогічного університету імені М.П. Драгоманова » Серія 18. Економіка і право » Випуск 28 »

Please use this identifier to cite or link to this item: http://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/18136
Title: Поняття, сторони та підстави припинення трудового договору в праві Німеччини
Authors: Левандовскі, Катерина Миколаївна
Keywords: трудовий договір
роботодавець
найманий робітник
службовець
профспілка
принцип свободи укладання договора
припинення трудового договору
право ФРН
labor contract
employer
labor
employee
labor union
principle of freedom in contract
termination of labor contract
law of Germany
Issue Date: 2015
Publisher: Вид-во НПУ імені М. П. Драгоманова
Citation: Левандовскі, К. М. Поняття, сторони та підстави припинення трудового договору в праві Німеччини / К. М. Левандовскі // Науковий часопис Національного педагогічного університету імені М. П. Драгоманова. Серія 18 : Економіка і право : зб. наук. праць. - Київ : Вид-во НПУ імені М. П. Драгоманова, 2015. - Вип. 28. - С. 189-199.
Abstract: Визначено поняття та сторони трудового договору в праві Німеччини, особливості правового регулювання такого договору, ролі профспілки робітників та службовців на підприємстві. Оскількі в юридичній літературі баго уваги приділяють розірванню трудових правовідносин, то ця стаття звернена здебільше на інши підстави припинення трудового договору
It is determined the definition and parties of labor contract in the law for Germany, peculiarity of the legal regulation of such contract, role of labors and employees union at an enterprise. While in legal literature main attention is considered to the relationship during cancellation of a labor contract, this article comprehends others cases of the termination of labor contract
URI: http://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/18136
Appears in Collections:Випуск 28

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Lewandowski.pdf358.22 kBAdobe PDFView/Open
Zmist.pdf209.29 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.