Гендерна рівність в трудовій сфері України

Abstract

Стаття присвячена аналізу стану гендерної рівності на ринку праці України та правового регулювання цього питання. Враховуючи актуальність проблеми гендерної нерівності у сфері зайнятості, автори досліджують існуючі законодавчі норми, статистичні дані та наукові розвідки з цієї теми. Мета статті – оцінити ефективність чинного законодавства щодо забезпечення гендерної рівності та виявити основні проблеми його реалізації на практиці. За результатами аналізу було визначено ключові виклики у сфері гендерної рівності на ринку праці України, зокрема: гендерний розрив в оплаті праці, професійну сегрегацію, нерівномірне представництво жінок на керівних посадах та труднощі у поєднанні професійних і сімейних обов’язків. Автори розглядають правове регулювання гендерної рівності на різних рівнях законодавства та виявляють прогалини у його практичній реалізації, зокрема, виключну декларативність, незабезпеченість механізмами реалізації. У статті наголошується на економічній доцільності досягнення гендерної рівності та пропонуються конкретні заходи для подолання існуючих бар’єрів. Серед рекомендацій – розвиток жіночого підприємництва, удосконалення гендерної статистики, впровадження гендерно-орієнтованого бюджетування, забезпечення балансу між роботою та особистим життям для обох статей, проведення освітніх кампаній, тренінгів та інформаційних заходів для підвищення обізнаності населення щодо гендерних стереотипів. Автори доходять висновку, що досягнення реальної гендерної рівності на ринку праці України вимагає комплексного підходу, який включає не лише вдосконалення законодавства, але й трансформацію суспільних установок щодо гендерних ролей. Стаття підкреслює необхідність системних змін та послідовних зусиль для створення рівних можливостей для жінок і чоловіків у професійній сфері.

The article is dedicated to analyzing the state of gender equality in the Ukrainian labor market and the legal regulation of this issue. Considering the relevance of gender inequality in employment, the authors examine existing legislative norms, statistical data, and scientific research on this topic. The aim of the article is to evaluate the effectiveness of current legislation in ensuring gender equality and to identify the main problems in its practical implementation. Based on the analysis, key challenges in the field of gender equality in the Ukrainian labor market were identified, including: the gender pay gap, occupational segregation, unequal representation of women in leadership positions, and difficulties in balancing professional and family responsibilities. The authors examine the legal regulation of gender equality at various levels of legislation and identify gaps in its practical implementation, particularly its purely declarative nature and lack of enforcement mechanisms. The article emphasizes the economic feasibility of achieving gender equality and proposes specific measures to overcome existing barriers. Among the recommendations are the development of women’s entrepreneurship, improvement of gender statistics, implementation of gender-oriented budgeting, ensuring work-life balance for both genders, conducting educational campaigns, trainings, and informational events to raise public awareness about gender stereotypes. The authors conclude that achieving real gender equality in the Ukrainian labor market requires a comprehensive approach that includes not only improving legislation but also transforming societal attitudes towards gender roles. The article emphasizes the need for systemic changes and consistent efforts to create equal opportunities for women and men in the professional sphere.