ISSN: 2310-8290
Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Нестеренко, Євгеній Анатолійович | |
dc.date.accessioned | 2024-01-22T10:46:04Z | |
dc.date.available | 2024-01-22T10:46:04Z | |
dc.date.issued | 2009 | |
dc.identifier.citation | Нестеренко, Євгеній Анатолійович. Ірраціональний вимір сучасної організаційної культури : дис. ... канд. філос. наук : 09.00.03 – соціальна філософія та філософія історії / Нестеренко Євгеній Анатолійович ; наук. керівник Заблоцький Віталій Петрович ; Нац пед. ун-т ім. М. П. Драгоманова. - Київ, 2009. – 224 с. | uk |
dc.identifier.uri | http://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/43662 | |
dc.description.abstract | У центрі роботи – ідея про недостатню адекватність традиційного аналізу феномену ірраціонального в його діалектичному протиставленні раціональному. Показано необхідність розрізнення двох форм ірраціонального: дораціонального та надраціонального. Обґрунтовано, що цілісність будь-якого феномена може бути усвідомлена лише в єдності його дораціональних, раціональних та надраціональних рис. Відповідні риси організаційної культури виокремлено в: особистісних характеристиках персоналу; взаємодіях співробітників; символах, міфах, легендах. Конкретизовано відповідні механізми управління розвитком самої організаційної культури. Виокремлено риси дораціонального, раціонального та надраціонального у функціях управління. Сформульовано принципи використання ірраціонального в управлінні сучасною організацією. | uk |
dc.description.abstract | In the centre of the work – the idea about insufficient adequacy of traditional analysis of irrational phenomenon in its dialectical contrasting to rational. The necessity of distinction of two forms of the irrational: before-rational and superrational – is showed. It is grounded, that integrity of any phenomenon can be realized only in unity of its before-rational, rational and super-rational lines. The proper lines of organizational culture are defined in: personality descriptions of staff; co-operations of employees; symbols, myths, legends. The proper mechanisms of management of organizational culture development are specified. Features of before-rational, rational and super-rational in management functions are selected. Principles of using of the irrational in a modern organization management are formulated. | uk |
dc.language.iso | uk_UA | uk |
dc.subject | організаційна культура | uk |
dc.subject | ірраціональне | uk |
dc.subject | раціональне | uk |
dc.subject | дораціональне | uk |
dc.subject | надраціональне | uk |
dc.subject | управління | uk |
dc.subject | organizational culture | uk |
dc.subject | irrational | uk |
dc.subject | rational | uk |
dc.subject | before-rational | uk |
dc.subject | superrational | uk |
dc.subject | management | uk |
dc.title | Ірраціональний вимір сучасної організаційної культури | uk |
dc.title.alternative | Irrational measuring of a modern organizational culture | uk |
dc.type | Dissertation | uk |
dc.identifier.udc | 141.7:130.2(043.3) |