Вплив фізичної культури і спорту на продуктивність праці у ТОВ «Метінвест-Промсервіс»

Abstract

У статті розкриваються питання сучасного рівня розвитку виробництва, зростання продуктивності праці який вимагає від фахівців різних сфер діяльності не тільки відповідної кваліфікації, високого освітнього, політичного і культурного рівня, а й міцного здоров'я, гарної загальнофізичної підготовленості, оскільки від цих чинників в значній мірі залежить досягнення успіхів, збереження працездатності на довгі роки. Багато видів професійної діяльності пов'язані з впливом на організм робітника несприятливих факторів, умов трудового процесу (вплив висоти на будівельних об'єктах, низька і висока температура, незручна робоча поза й інше). При таких умовах праці виникає необхідність підвищення стійкості організму до дії зазначених факторів. Дослідженнями встановлено, що заняття фізичною культурою і спортом, дотримання правильного режиму праці і відпочинку – потужні засоби попередження багатьох захворювань людей різних професій, підвищення продуктивності праці. Разом з тим, фізична культура і спорт є засобом профілактики виробничого травматизму. Стаття містить концепцію фізичної культури яка цілеспрямовано формується і удосконалює рівень підготовки, дисциплінованості, трудової активності та творчої ініціативи працівників, стиль керівництва у підрозділах і на підприємстві й, головне, правильну мотивацію працівників.

У статье раскрываются вопросы современного уровня развития производства, роста производительности труда, который требует от специалистов различных сфер деятельности не только соответствующей квалификации, высокого образовательного, политического и культурного уровня, но и крепкого здоровья, хорошей общефизической подготовленности, так как от этих факторов в значительной степени зависит достижение успехов, сохранение работоспособности на долгие годы. Многие виды профессиональной деятельности связаны с воздействием на организм работающего неблагоприятных факторов, условий трудового процесса (влияние высоты на строительных объектах, низкая и высокая температура, неудобная рабочая поза и другое). При таких условиях труда возникает необходимость повышения устойчивости организма к воздействию указанных факторов. Исследованиями установлено, что занятия физической культурой и спортом, соблюдение правильного режима труда и отдыха – мощные средства предупреждения многих заболеваний людей разных профессий, повышения производительности труда. Вместе с тем, физическая культура и спорт являются средством профилактики производственного травматизма. Статья содержит концепцию физической культуры, которая целенаправленно формируется и совершенствует уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, стиль руководства в подразделениях и на предприятии и, главное, правильную мотивацию работников.

The article reveals the issues of the current level of development of production, growth of labor productivity, which requires specialists from various fields of activity not only relevant qualifications, high educational, political and cultural levels, but also good health, good general physical fitness, as these factors to a large extent the achievement of success depends on the preservation of working capacity for many years. Many types of professional activity are associated with the impact on the working body of unfavorable factors, labor conditions (the influence of height at construction sites, low and high temperatures, an uncomfortable working position, and more). Under such working conditions, it becomes necessary to increase the body's resistance to the effects of these factors. Studies have established that physical education and sports, the observance of the correct regime of work and rest are powerful means of preventing many diseases of people of different professions, increasing labor productivity. At the same time, physical education and sport are a means of preventing occupational injuries. The article contains the concept of physical culture, which is purposefully formed and improves the level of training, discipline, labor activity and creative initiative of employees, leadership style in departments and at the enterprise, and, most importantly, the correct motivation of employees.