Конкурс як різновид кадрової процедури при формуванні кадрового потенціалу Державної служби України

Abstract

У статті досліджуються теоретичні проблеми порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців. Зокрема, акцентується увага на визначенні конкурсу як різновиду кадрової процедури при формуванні кадрового потенціалу державної служби України та дослідженні конкурсу у процесі формування кадрового потенціалу державної служби.

In the article the theoretical problems of order of holding competition are investigated on substituting for vacant positions of civil servants. In particular, attention is accented on determination of competition as to the variety of skilled procedure at forming of skilled potential of government service of Ukraine and research of competition in the process of forming of skilled potential of government service.