В
статті ставиться завдання
проаналізувати зміни у законо-
давчому полі щодо призначення
керівників закладів освіти. У
глобальному розумінні кардинальних
змін можливо досягти через
підвищення якості освіти, у свою
чергу це можливо лише через зміну
призначення та залучення у школу
фахівців саме менеджменту – відкритий та прозорий конкурсний
відбір із залученням у конкурсну
комісію спеціалістів та експертів, але
з уникненням прямого конфлікту
інтересів. Реформування системи
загальної середньої освіти передбачає,
що завдяки новій процедурі
призначення керівника школи ми
отримаємо якісно нових керівників –
менеджерів та управлінців.
The article
seeks to analyze the changes in the
legislative field regarding the
appointment of heads of educational
institutions. In the global sense,
fundamental changes can be achieved
through improving the quality of
education; in turn, this is possible only
by changing the appointment and
involvement of specialists in the school
management – an open and transparent competitive selection involving experts
and experts in the competition
commission, but avoiding a direct
conflict of interests. The reform of the
system of general secondary education
implies that, thanks to the new procedure
for the appointment of the head of the
school, we will receive qualitatively new
managers – managers and managers.
