У статті розглянуто актуальні запити щодо індивідуальної кар’єри та організаційного розвитку. Презентовано бібліометричний аналіз для проведення огляду української та світової наукової літератури щодо розвитку кар’єри і організаційного розвитку за останні сім років. Систематично проаналізовано 640 статей в «Journal of Vocational Behavior» (JVB) – провідному науковому журналі в світовому кар’єрному домені та 250 статей журналу «Організаційна психологія. Економічна психологія» (ОПЕП) – єдиному українському журналі з організаційної психології, опублікованих з 2015 року до 2022 року. Розкрито поняття адаптивності кар’єри і пов’язані з цим поняттям терміни. Виявлено ключові теми статей, котрі проявились в обидвох журналах в цей період. З’ясовано ключові тенденції досліджень в організаційній та кар’єрній психології в Україні та світі протягом цього часу. За результатами контент-аналізу показано, що найбільш актуальні теми в світовій науковій літературі протягом останніх семи років були в основному зосереджені на адаптивності кар’єри (15,31%), побудові кар’єри (30,15%), відповідності кар’єри і організації індивіду, задоволеності кар’єрою, задоволеності роботою і благополуччі, конфлікті між робочими та сімейними ролями. В українській же професійній літературі в основному досліджували теми, пов’язані з освітніми організаціями (30%), організаційною культурою (11,6%), психологічним здоров’ям та благополуччям (17,2%), соціальною напруженістю, особистим розвитком керівників організацій та лідерстві. Констатовано, що спільними темами в українській та світовій науковій літературі протягом останніх семи років були статті, пов’язані з задоволеністю роботою та благополуччям. Цей огляд супроводжується двома парами таблиць: 1) рейтингові таблиці цитування обидвох журналів, котрі покривають 20 ключових робіт, на які посилаються статті JVB та 20 ключових робіт, на котрі посилаються статті ОПЕП; 2) рейтингові таблиці ключових слів обидвох журналів. Зазначено доцільність врахування міжнародного досвіду для більш широкого дослідження тем, пов’язаних з кар’єрою в українських реаліях.
This article overviews the most recent requests regarding individual career and organizational development. A bibliometric analysis is presented for conducting a review of Ukrainian and world scientific literature on career development and organizational development over the past seven years. 640 articles in “Journal of Vocational Behavior” (JVB), the leading scientific journal in the global career domain, and 250 articles in “Organizational Psychology. Economic Psychology” (OPEP), the only Ukrainian journal on organizational psychology, published from 2015 to 2022, have been systematically analyzed. The concept of career adaptability and terms related to this concept are revealed. Also, the key topics and trends that appeared in both journals during this period were identified. The key research trends in organizational and career psychology in Ukraine and the world during this time have been clarified. According to the content analysis results, it is shown that the most popular topics in global scientific literature for the last seven years have been mainly focused on career adaptability (15.31%), career planning (30.15%), career compatibility and organization of the individual, career satisfaction, job satisfaction and well-being, conflict between work and family roles. In the Ukrainian professional literature, topics related to educational organizations (30%), organizational culture (11.6%), psychological health and well-being (17.2%), social tension, personal development of leaders, and leadership have been mainly studied. It was established that topics related to job satisfaction and well-being have been common in Ukrainian and world scientific literature during the mentioned period of time. This review is accompanied by two pairs of tables: 1) citation ranking tables from both journals, covering 20 most cited papers by JVB articles and 20 most cited papers by OPEP articles; 2) a pair of keyword ranking tables from both journals. It is reasonable to take global experience into account and start a broader research of career-related topics in Ukrainian scientific literature.
