Модель балансу вимог та ресурсів як ефективний інструмент прогнозування батьківського вигорання

Abstract

У статті представлено модель балансу робочих вимог та ресурсів, означено її вплив на розвиток вигорання в професійній сфері, визначено чинники розвитку та запобігання розвитку професійного вигорання, згідно з даною моделлю. Також розглянуто можливість застосування даної концепції у сфері батьківського вигорання.

The article presents a Job Demand-Resources (JD-R) model, identifies its impact on the development of burnout in the organizational domain. The factors, which may provoke and prevent burnout were defined, according to the model. The possibility of applying this concept in parental domain were discussed.