DSpace at library NPU Dragomanova » Науковий часопис Національного педагогічного університету імені М.П. Драгоманова » Серія 15. Науково-педагогічні проблеми фізичної культури (фізична культура і спорт) » Випуск 1 (95) »

Please use this identifier to cite or link to this item: http://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/20263
Title: Причини зниження працездатності фітнес-тренерів
Other Titles: Causes of the fitness trainers’ efficiency decreasing
Authors: Воробйова, А. В.
Keywords: професійне вигорання
мотивація
роботодавець
professional burnout
motivation
employer
Issue Date: 2018
Publisher: Вид-во НПУ імені М. П. Драгоманова
Citation: Воробйова, А. В. Причини зниження працездатності фітнес-тренерів / А. В. Воробйова // Науковий часопис Національного педагогічного університету імені М. П. Драгоманова. Серія 15 : Науково-педагогічні проблеми фізичної культури (фізична культура і спорт) : зб. наук. праць. - Київ : Вид-во НПУ імені М. П. Драгоманова, 2018. - Вип. 1 (95). - С. 8-11.
Abstract: Актуальність обумовлена з одного боку значною конкуренцією на ринку праці у сфері фітнесу, а з іншого – потребою у справді кваліфікованих спеціалістах. Метою статті є визначення основних причин, які можуть призвести до зниження працездатності, професійного вигорання та звільнення співробітників у сфері фітнесу, а також пошук шляхів недопущення виникнення подібних проблем. Результати роботи. Виділено причини, які впливають на зниження ефективності діяльності фітнес-тренерів та можуть призвести до їх звільнення: надмірні навантаження, відсутність людської турботи, навчання, визнання та винагород, протидія творчому підходу, відсутність важких і цікавих завдань, невиконання зобов’язань, перешкоди саморозвитку та найм і просування невідповідних фахівців. Надано пропозиції для керівників та фітнес-тренерів щодо недопущення виникнення таких проблем та можливих шляхів корекції. Висновки. Успішність фітнес-клубу багато в чому залежить від кваліфікації персоналу, тому керівникам слід приділяти значну увагу підбору та мотивації фітнес-тренерів, які і надають основні послуги.
In the fitness industry staff is a valuable resource, which able to improve the quality of service, the image, competitiveness and profitability of the club. The urgency is due to significant competition on the labor market in the field of fitness, on the one hand, and to the need for truly qualified specialists, on the other hand. The purpose of the article is to identify the main reasons that can lead to decreasing efficiency, professional burnout and firing of employees in the field of fitness, as well as the search for ways to prevent such problems. Results. The reasons that influence on the decreasing effectiveness of the fitness trainers’ activity and can lead to their dismissal are singled out. Among them: excessive loads, lack of human care, studying, recognition and rewards, opposition to creative approach, lack of difficult and interesting tasks, breach of obligations, obstacle to self-development, hiring and promotion of unsuitable specialists. In the article suggestions for managers, as well as for fitness trainers, how to prevent such problems occurrence and possible ways of correction are represented. Conclusions. The success of a fitness club largely depends on the qualifications of the staff, so managers should pay attention to the selection and motivation of fitness trainers, who provide basic services. Mostly fitness coaches are able to change workplace because of lack of non-material motivation, even if they have good salary. A special emphasis in the work of the fitness trainer on self-development and continuing education, which will diversify the work and prevent professional burnout. Also, the relationship in the team is an important aspect for productively work.
URI: http://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/20263
Appears in Collections:Випуск 1 (95)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
A. Vorobiova.pdf334.6 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.