Стаття присвячена дослідженню ідеології в контексті управління
соціальним розвитком організації. Розкриваються питання ідеології
організації, її сутності, функцій і механізму здійснення. Аналізується роль
ідеології організації у формуванні і розвитку її корпоративної культури.
Підкреслюється значення ідеології організації в управлінні корпоративною
культурою. Виявляються межі управління корпоративною культурою, які
задає ідеологія організації.
The article is devoted to the ideology inthe context of the management of social
development of organization. Revealed the ideology of the organization, its nature,
functions and mechanisms of implementation. Examines the role of ideology in
shaping the organization and development of its corporate culture. Emphasizes the
importance of ideology in managing the organization corporate culture. Limits of
corporate culture that setsthe ideology of the organization has beenidentified.
