Менеджмент різноманіття як чинник сталого розвитку університетів

Abstract

У статті показана роль управління різноманіттям для сталого розвитку університетів в умовах війни в Україні та повоєнного відновлення. Просування ідей менеджменту різноманіття, зокрема, в освітніх спільнотах, університетах, може бути чинником сталого розвитку не тільки університетів, а й суспільства. Запозичення із бізнес сфери принципів інклюзивної політики та менеджменту різноманіття можуть покращити освітній менеджмент. Розкрито важливий аспект менеджменту різноманіття в фокусі соціальної інклюзії та психічного здоров’я. Показана важлива роль Європейських проєктів міжнародної технічної допомоги, зокрема, тих, які впроваджуються в УДУ імені Михай-ла Драгоманова.

The article shows the role of diversity management for the sustainable development of universities in the context of the war in Ukraine and post-war reconstruction. Promoting diversity management ideas, in particular in educational communities and universities, can be a factor in the sustainable development of not only universities, but also Society. Borrowing from the business sphere the principles of inclusive policy and diversity management can improve educational management. An important aspect of diversity management in the focus of social inclusion and mental health is revealed. The important role of European international technical assistance projects, in particular, those that are being implemented at the Dragomanov Ukrainian State University, is shown.