Дисертація присвячена теоретико-експериментальному дослідженню психологічних чинників становлення корпоративної культури майбутніх фахівців. Проведено теоретико-методологічний аналіз наукових джерел в галузях педагогіки, соціології, філософії, економіки щодо вивчення корпоративної культури майбутніх фахівців. У теоретичному дослідженні використанно методологію системного підходу з метою вивчення процесу розвитку корпоративної культури у майбутніх фахівців, визначенно та систематизовано психологічні чинників становлення корпоративної культуриу майбутніх фахівців,
обґрунтуванно методи розвитку корпоративної культури майбутніх фахівців.
The dissertation is devoted to the theoretical-experimental study of psychological factors in the formation of the corporate culture of future specialists. A theoretical-methodological analysis of scientific sources in the fields of pedagogy, sociology, philosophy, economics regarding the study of the corporate culture of future specialists was carried out. In the theoretical research, the methodology of the system approach was used to study the process of development of corporate culture among future specialists, the psychological factors of the formation of corporate culture among future specialists were determined and systematized, and the methods of corporate culture development of future specialists were substantiated.
