У дисертації аналізується зворотний зв’язок як головний концепт дослідження, з’ясовано специфіку його прояву у соціальних системах, формалізовано філософські характеристики явища: природа, сутність, зміст, форми, види. Система саморегуляції соціального організму країни подана як вищий рівень цілісності організаційної взаємодії державної і недержавної форм влади, у якій визначено систему функцій зворотного зв’язку, що морфологічно і функціонально має відповідати державній владі. Доведено, що гомеостаз, гомеорез і гомеоклаз є наслідком протистояння негативного і позитивного зворотного зв’язку. Проаналізовано прояв феномену у системах матеріального і духовного виробництва, а також у площині міжнародних відносин, державного управління і місцевого самоврядування. Класифіковано концепції соціального управління у залежності від мети їх застосування у системах, що перебувають у стані гомеостазу, гомеорезу чи гомеоклазу. Подано шляхи удосконалення професійної підготовки менеджерів нової генерації.
В диссертации проанализирована обратная связь в парадигме саморегуляции социальных систем. Показано, что явление имеет энергоинформационную природу; сущность его заключается в организации влияния объекта управления (то есть управляемой подсистемы) на его субъект ( управляющую подсистему). При этом, внутреннее содержание этих явлений объясняется как совокупность процессов его организационного взаимодействия с прямой связью через процесс-посредник управленческий цикл. Формы явления отвечают формам взаимодействия и имеют классическую классификацию: объективные и субъективные, жесткие и гибкие, общие и местные, стихийные и планомерные; функции обусловлены алгоритмом управленческого цикла и входят в гомеостат системы как специфические виды деятельности. Исследованы также атрибутивные свойства негативных и позитивных обратных связей, генезис которых корнями уходит в глубины биологических процессов, и поэтому функционирование их жизнедеятельности детерминируется общими законами биологии, а исполнительными механизмами являются: в первом случае принцип динамического равновесия, а во втором принцип стойкого неравновесия (Е. Бауэр); позитивная связь воссоздается механизмами смыслопорождения и смыслотворчества ( креативности) личности, а негативный ценным субстратом культурологического ядра системы, которое больше затрагивает психологические механизмы личности; негативные обратные связи обеспечивают социальным системам возвращение к устойчивому развитию в обусловленном свойствами социально целого горизонта не в зависимости от места, частоты, масштаба и направленности возмущений, а позитивные -детерминируют выход системы за пределы постоянства и обеспечивают устойчивое развитие в направлении их спонтанного осложнения морфологии и инновационного обогащения функциональной возможности. При позитивной обратной связи отношения выходного сигнала к входному сигналу есть величина больше единицы, в противоположном случае -меньше единицы; в зависимости от конечного результата борьбы этих двух тенденций в структуре социального целого, самодвижение социальных систем приобретает три типичных состояния: гомеостаз, гомеорез или гомеоклаз. В работе всесторонне охарактеризованы типичные состояния структур социальных систем, которые обусловлены преобладанием негативной или позитивной обратной связи. Гомеоклаз систем представлен как мутация обратной связи в процессе внутреннего противостояния его позитивных и негативных векторов или отсутствие вообще обратной связи; принцип роста энтропии (П. Флоренский) исполняет в нем роль механизма разрушения структуры целого; содержание явления заключается в отмирании функций и банкротстве системы; формы его бытия различны по типу, но по характеру они все опасны для системы. В качестве движущих сил выступают: а) деструктивные элементы общества и б) ошибочные решения, действия менеджеров, которые являются результатом действия стихийных сил или целенаправленной политической воли на уничтожение системы ( международная изоляция государства, банкротство предприятий). Формализовано проявление обратной связи во взаимодействии систем государственной и негосударственной власти, определенны их морфологические и функциональные расстройства, а также условия обеспечения их постоянства в социальном организме страны. Систематизированы концепции социального управления в зависимости от пространства и цели их приложения в системах, которые находятся в состоянии гомеостаза, гомеореза или гомеоклаза: в первом случае предлагается задействовать: ситуационный менеджмент, управление по целям, управление по моделями, принцип самообучения; управление с помощью целеобразования; во втором мягкий менеджмент, инновационный менеджмент, синергический менеджмент и нейроменеджмент; в третьем кризисный менеджмент и риск-менеджмент; внесено предложение о необходимости выделения в теории социального управления, по аналогии с теорией социологии, класса специальных теорий для обслуживания социальных систем, находящихся в состоянии гомеостаза, гомеореза и гомеоклаза.
Theoretical and methodological principles of studying the theory of people proposed. The dissertation analyzes feedback as the main concept of research, the specificity of its manifestation in social systems is found out, and the philosophical characteristics of the phenomenon are formalized, such as: nature, essence, content, form, types. The system of self-regulation of the social organism of the country is presented as a higher level of the integrity of organizational interaction of public and non-governmental forms of authority, in which defined the system of the functions of feedback that morphologically and functionally must comply with the authority. It is proved, that homeostasis, homeorhesis, homeoklasis are resulting from the confrontation of negative and positive feedbacks. The manifestation of the phenomenon in the systems of material and spiritual production, as well as in the plane of international relations, public administration and local government is analyzed. Concepts of social management, depending on the purpose of their use in systems, which are situated in the state of homeostasis, homeorhesis and homeoklasis are classified. Ways of improvement of the training a new generation of managers are given.
