Гендерний баланс як інклюзивна складова у формуванні керівних кадрів підприємства

Цимбал, Світлана Миколаївна; Кошляк, Наталія Олексіївна

Головна сторінка DSpace
→
Факультети, інститути, підрозділи
→
Факультет соціології та соціальної політики
→
Наукові праці Факультету соціології та соціальної політики
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Цимбал, Світлана Миколаївна
dc.contributor.author	Кошляк, Наталія Олексіївна
dc.date.accessioned	2020-10-26T16:26:56Z
dc.date.available	2020-10-26T16:26:56Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.citation	Цимбал С. M. Гендерний баланс як інклюзивна складова у формуванні керівних кадрів підприємства / С. М. Цимбал, Н. О. Кошляк // «Генерування інновацій інклюзивного розвитку : національний, регіональний, міжнародний вимір» : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (4–5 жовтня 2018 року). – Запоріжжя : ЗНТУ, 2018. - С. 91-93.	ua
dc.identifier.issn	978-617-529-203-7
dc.identifier.uri	http://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/31474
dc.description.abstract	Актуальність обраної для дослідження проблеми полягає у розробці стратегій розширення можливостей жінок у професійній діяльності та подоланні дискримінації в процесі формування керівного складу організації. Гендерний баланс сприяє становленню толерантного, демократичного та гуманістичного суспільства, прискоренню темпів економічного розвитку, зростанню продуктивності праці, підвищенню рівня соціальної стійкості.	ua
dc.language.iso	uk	ua
dc.publisher	Запорізький національний технічний університет	ua
dc.subject	гендер	ua
dc.subject	інклюзія	ua
dc.subject	менеджмент багатоманітності	ua
dc.title	Гендерний баланс як інклюзивна складова у формуванні керівних кадрів підприємства	ua
dc.type	Article	ua