Підготовка менеджерів для інноваційної економики – вимога глобалізаційної парадигми сталого розвитку

Abstract

Аналізується перехід у теорії управління від принципу динамічної рівноваги, що лежить в основі гомеостазу соціальних систем до принципу сталої нерівноважності, що переводить фірми у режим сталого стійкого розвитку і потребує принципово іншого світогляду менеджерів.

Анализируется переход в теории управления от принципа динамичного равновесия, что лежит в основе геоместаза соцальных систем к принципу постоянной неуравновешенности, которая переводит фирмы в режим постоянного стойкого развития и требует принципиально другого мировоззрения менеджеров.

The transition in management theory from the principle of dynamic balance that lies in the basis of homeostasis of social systems to the principle of sustainable imbalance that puts companies into a sustainable development mode and requires a radically different worldview of managers, is analyzed.