The retrospective analysis of becoming of concept “Organizational culture” is given; her basic functions are described; a review is done review of the basic going near the study of the phenomenon of culture of organization; essence of organizational culture is distinguished, and also functional maintenance and value of the examined range of problems are differentiated in the context of problems of different types of modern social organizations.
Поданий ретроспективний аналіз становлення поняття “організаційна культура”; описані її основні функції; зроблено огляд основних підходів до вивчення феномена культури організації; виділена сутність організаційної культури, а також розмежовано функціональний зміст і значення цієї проблематики в контексті проблем різних типів сучасних соціальних організацій.
