Стаття присвячена дослідженню питання щодо ролі і значення професійних спілок для відсто-
ювання і захисту трудових прав і законних інтересів працівників в умовах цифровізації економіки
та розвитку нестандартних форм зайнятості, зокрема роботи на онлайн-платформах. Наголоше-
но, що в умовах сьогодення роль професійних спілок у захисті соціально-трудових прав – комплексне
питання, вирішення якого потребує системних підходів до різних напрямів діяльності профспілок.
Враховуючи різноманітність форм реалізації профспілками захисної функції, вони не можуть зали-
шатися незмінними у зв’язку з трансформаціями у сфері праці й зайнятості, зумовленими розви-
тком інформаційних технологій, зокрема поширенням нестандартних форм зайнятості.
Зазначено, що більшість нестандартних та новітніх форм зайнятості зазвичай передбачають
відсутність прямої залежності працівника від роботодавця. Найбільш складні форми зайнятості
пов'язані з розвитком Інтернету та пристроїв мобільного зв'язку, в яких не завжди очевидно, чи
існують трудові відносини, чи ні, і ще складніше визначити, чи повинні розповсюджуватися на
осіб, залучених до таких форм зайнятості, гарантії захисту прав працівників, що існують у стан-
дартних трудових відносинах. Все це зумовлює необхідність запровадження відповідних механізмів,
які б дозволяли розповсюдити колективно-договірне регулювання на працівників із нестандартною
(нестійкою) зайнятістю, зокрема зайнятих на інтернет-платформах. Однією з гарантій реалі-
зації таких прав може стати включення таких працівників до кола соціальних партнерів шляхом
надання їм самостійного права на колективні переговори та/або представництво на ринку праці
галузевими профспілками.
The article is dedicated to the study of the role and importance of trade unions for the defense and protection
of labour rights and legitimate interests of workers in the digital economy and the development of nonstandard
forms of employment, in particular, work on online platforms. It is emphasized that in today's
conditions the role of trade unions in protecting social and labour rights is a complex issue, the solution
of which requires systematic approaches to various functions of trade unions. Given the variety of forms
of trade union protection, they cannot remain unchanged due to the transformations in the field of labour
and employment due to the development of information technology, in particular, the spread of nonstandard
forms of employment. It is noted that most of non-standard and new forms of employment usually involve the absence
of direct dependence of the employee on the employer. The complex forms of employment are related
to the development of the Internet and mobile devices, in which it is not always clear whether there is
an employment relationship or not, and even more difficult to determine whether those involved in such
forms of employment should be identified as employees in a standard employment relationship. All this
necessitates the introduction of appropriate mechanisms that would allow the extension of collective
bargaining to employees with non-standard (unstable) employment, in particular, employed on Internet
platforms. One of the guarantees for the realization of such rights can be the inclusion of such workers
in the circle of social partners by giving them an independent right to collective bargaining and / or
representation in the labour market by industry unions.
