Гендерний баланс як інклюзивна складова у формуванні керівних кадрів підприємства

Abstract

Актуальність обраної для дослідження проблеми полягає у розробці стратегій розширення можливостей жінок у професійній діяльності та подоланні дискримінації в процесі формування керівного складу організації. Гендерний баланс сприяє становленню толерантного, демократичного та гуманістичного суспільства, прискоренню темпів економічного розвитку, зростанню продуктивності праці, підвищенню рівня соціальної стійкості.