ISSN: 2310-8290
Показати скорочений опис матеріалу
| dc.contributor.author | Цимбал, Світлана Миколаївна | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-26T13:59:47Z | |
| dc.date.available | 2020-10-26T13:59:47Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | Цимбал С. М. Менеджмент багатоманітності як інструмент розвитку інклюзивного середовища організації / С. М. Цимбал // «Генерування інновацій інклюзивного розвитку : національний, регіональний, міжнародний вимір» : матеріали ІІ Міжнародної науково-практичної конференції Запоріжжя (17–18 жовтня 2019року) : [Електронний ресурс] Електрон. дані. – Запоріжжя : НУ «Запорізька політехніка», 2019. – с. 75-77. - 1 електрон. опт. диск (DVD-ROM). | ua |
| dc.identifier.issn | 978-617- | |
| dc.identifier.uri | http://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/31468 | |
| dc.description.abstract | Менеджмент багатоманітності впроваджується сьогодні в систему управління організацією для розвитку інклюзивного середовища, характерними ознаками якого повинні стати соціальна згуртованість та соціальне включення. Професійна самореалізація суттєво впливає на соціальну адаптацію представників різних гетерогенних груп, але виникає проблема суперечності між продуктивною зайнятістю та штучним створенням низькооплачуваних робочих місць для формального працевлаштування вразливих верств населення. | ua |
| dc.language.iso | uk | ua |
| dc.publisher | НУ «Запорізька політехніка» | ua |
| dc.subject | менеджмент багатоманітності | ua |
| dc.subject | управління організацією | ua |
| dc.subject | гетерогенні групи | ua |
| dc.subject | організаційна культура | ua |
| dc.subject.classification | 33(477) | ua |
| dc.title | Менеджмент багатоманітності як інструмент розвитку інклюзивного середовища організації | ua |
| dc.type | Article | ua |