У статті проаналізовано з точки зору комплексного та системного підходів доцільність та обґрунтованість формування, стабілізації та реалізації комплексної системи філософії управління людськими ресурсами. Наголошено, що весь комплекс робіт з персоналом організації має ґрунтуватися на першочерговому завданні – формуванні цілісної філософської системи управління цим процесом. Вона повинна базуватися на визнанні індивідуальності кожного співробітника та на тісній співпраці у її розробці й реалізації між керівництвом компанії, її управлінським та виконавським персоналом.
Author analyzes an advisability and a validity of a formation, stabilization and realization of the complex system philosophy of management a human resources in the context for a complex and system approaches. The main goal of a management a human resources is the formation a complex system management of this process. In an organization should be accepted that a Man, their individuality are the biggest value of its. They are a need of a communication and cooperation between supervisors, a managerial and an executive stuff.
