Менеджмент багатоманітності як інструмент розвитку інклюзивного середовища організації

Abstract

Менеджмент багатоманітності впроваджується сьогодні в систему управління організацією для розвитку інклюзивного середовища, характерними ознаками якого повинні стати соціальна згуртованість та соціальне включення. Професійна самореалізація суттєво впливає на соціальну адаптацію представників різних гетерогенних груп, але виникає проблема суперечності між продуктивною зайнятістю та штучним створенням низькооплачуваних робочих місць для формального працевлаштування вразливих верств населення.