DSpace at library NPU Dragomanova » Соціальна робота в Україні: теорія і практика » 2016 рік » № 1-2 »

Please use this identifier to cite or link to this item: http://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/20444
Title: Інституціональні виклики менеджменту соціальної роботи
Authors: Масюк, О. П.
Keywords: менеджмент соціальної роботи
соціальний прибуток
адхократія
лідерство
культура менеджменту
менеджмент социальной работы
социальная прибыль
адхократия
лидерство
культура менеджмента
management of social work
social profit
adhocracy
leadership
culture management
Issue Date: 2016
Publisher: Вид-во НПУ імені М. П. Драгоманова
Citation: Масюк, О. П. Інституціональні виклики менеджменту соціальної роботи / О. П. Масюк // Соціальна робота в Україні : теорія і практика : науково-методичний журнал. – Київ : Вид-во НПУ імені М. П. Драгоманова, 2016. – № 1-2. – С. 150-158.
Abstract: Орієнтир на соціальний прибуток впливає на прогресивний розвиток менеджменту соціальної роботи. Адхократія та лідерство є важливими засобами управління для організацій на ринку соціальних послуг. Оновлення культури менеджменту в соціальній службі – це синтез ринкових і некомерційних норм взаємодії.
Ориентир на социальную прибыль влияет на прогрессивное развитие менеджмента социальной работы. Адхократия и лидерство являются важными средствами управления для организаций на рынке социальных услуг. Обновление культуры менеджмента в социальной службе – это синтез рыночных и некоммерческих норм взаимодействия.
Selection of social profit affects the progressive development of the management of social work. Adhocracy and leadership are important management tools for organizations in the market of social services. Updating the management culture in a social service is a synthesis of market and uncommercial norms of interaction.
URI: http://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/20444
Appears in Collections:№ 1-2

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Masiuk.pdf145.13 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.