DSpace at library NPU Dragomanova » Філософія освіти » 2006 рік » № 3 »

Please use this identifier to cite or link to this item: http://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/13050
Title: Обучение как средство нелинейной стратегии управления
Authors: Нестерова, Мария
Keywords: стратегии управления
философия
синергетика
стратегії управління
філософія
синергетика
strategy of management
philosophy
synergetic
Issue Date: 2006
Publisher: Вид-во НПУ ім. М. П. Драгоманова
Citation: Мария Нестерова Обучение как средство нелинейной стратегии управления / Нестерова Мария // Філософія освіти. Philosophy of Education: науковий журнал. – 2006. № 3(5) // Ін-т вищої освіти НАПН України, Нац. пед. ун-т імені М.П. Драгоманова, 2006. – С. 165-174
Abstract: Предмет исследования данной статьи – обучение в человекомерных, социально-экономических системах: организациях или компаниях. Показано, что обучение может быть основой управления. Отмечены определённые аналогии между прогрессивными методами управления и обучения персонала в бизнесе и синергетическими принципами управления сложными системами. Высказано предположение о том, что синергетические стратегии управления будут эффективны в современных условиях тотальной неопределённости. Поэтому философия организационного обучения и управления должна быть обогащена наработками синергетики.
Предметом дослідження даної статті є навчання в людиновимірних, соціально-економічних системах: організаціях або компаніях. Показано, що навчання може бути основою управління. Відзначено певні аналогії між прогресивними методами управління та навчання персоналу в бізнесі та синергетичними принципами управління складними системами. Наведено припущення, що синергетичні стратегії управління будуть ефективні в сучасних умовах тотальної невизначеності. Тому філософія організаційного навчання та управління повинна бути збагачена здобутками синергетики.
e [The] subject of this article is education as training in «human-dimensional», social and economical systems: organizations and companies. It shows that education as training could serve as basis of management. The certain similarities are showned between advanced methods of HR management and training in business and synergetic management principles of complex systems. It is presumed that synergetic strategies of management in modern conditions of total unpredictability are very effective. Therefore, philosophy of organizational management and training should be enriched by achievements of synergetics.
URI: http://enpuir.npu.edu.ua/handle/123456789/13050
Appears in Collections:№ 3

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Nesterova.pdf125.98 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.